A gestão eficiente de documentos é crucial para o bom funcionamento de qualquer organização, especialmente quando se trata de arquivar documentos de funcionários.
Manter esses registros de forma organizada não apenas facilita o cumprimento das obrigações legais, mas também contribui para uma administração mais eficaz e um ambiente de trabalho mais produtivo.
Neste artigo, vamos conferir os prazo para guardar documentos de funcionários
A seleção de documentos a serem arquivados varia de acordo com as necessidades específicas da empresa, abrangendo uma variedade de categorias essenciais, tais como:
Além dessas categorias, a empresa pode optar por arquivar documentos adicionais, tais como:
Os períodos de retenção de documentos relativos aos funcionários são estipulados pelas normativas da legislação trabalhista e previdenciária. Abaixo, destacamos os principais prazos de guarda:
Além desses prazos, a empresa pode decidir manter outros documentos por períodos adicionais, como currículos, cartas de apresentação, relatórios, apresentações, etc.
É crucial que as empresas mantenham um registro detalhado dos documentos arquivados, incluindo o nome do funcionário, o tipo de documento, a data de arquivamento e o prazo de guarda.
Esse registro simplifica a localização dos documentos e a verificação do cumprimento dos prazos.
No processo de arquivamento de documentos de funcionários, as empresas devem assegurar a segurança e a confidencialidade das informações.
Os documentos devem ser guardados em locais seguros, protegidos contra acessos não autorizados.
Além disso, certos documentos possuem prazos de guarda específicos determinados por leis ou normas específicas. Eis alguns exemplos:
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